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為進一步打通高校、科研院所和企業交流的通道、人才供需對接渠道，市經濟信息委聯合市教委印發《“科技副總”專項工作方案》(以下簡稱《方案》)。
《方案》提出，從2025年起連續實施5年，每年選派60名專家人才擔任企業“科技副總”，助力破解技術難題、推動科技成果轉化，為全市“416”科技創新布局和“33618”現代制造業集群體系建設提供人才支撐。
根據《方案》，“科技副總”將從市內外高校、科研院所及知名企業中擇優引聘，要求具備副高級以上職稱、5年以上相關經驗及發明專利等科研成果，年齡原則上不超過55周歲。
選派對象將重點服務重慶工業企業，包括重慶專精特新企業、高新技術企業及國有企業等，聚焦企業研發戰略升級、技術攻關、平臺建設等需求，通過“一對一”精準對接，推動創新鏈與產業鏈深度融合。
《方案》明確了“需求征集—推薦匹配—聘用上崗”的選派流程，
需求摸排：組織區縣行業主管部門、各園區平臺深入企業，征集技術創新難題及人才需求；
資源匹配：市教委、市科技局整合高校院所專家資源，與企業需求雙向對接；
協議上崗：企業與科技人才協商一致后簽訂聘任協議，明確服務周期（原則上2年），每年服務企業不少于60個工作日。
為保障“科技副總”作用發揮，《方案》還推出多項舉措。
在職稱晉升方面，服務期內的科研成果納入派出單位職稱評聘、晉職考核等重要依據；
在人才保障方面，對作出突出貢獻者給予市級人才待遇及資金支持，企業可提供薪酬補助及生活保障，在不違反相關規定的前提下，允許兼職兼薪；
項目申報傾斜方面，符合條件的在研項目優先納入市級科技計劃，企業申報市工業和信息化領域重點專項資金項目時專家評審加3分；
留任通道方面，經派出單位、接收企業及“科技副總”協商一致，可留任接收企業。
《方案》還強調“雙向管理”機制，由市經濟信息委會同各區縣、派出單位和接收企業共同管理，以接收企業管理為主，定期對選派人員工作業績進行考核評估，對不勝任工作的商派出單位終止服務或另派人選，確保實效可持續。
上游新聞記者 侯佳
編輯：楊虹 責編：陳晶晶,李奇 審核：阮鵬程
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