為進(jìn)一步打通高校、科研院所和企業(yè)交流的通道、人才供需對(duì)接渠道，市經(jīng)濟(jì)信息委聯(lián)合市教委印發(fā)《“科技副總”專項(xiàng)工作方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)。

《方案》提出，從2025年起連續(xù)實(shí)施5年，每年選派60名專家人才擔(dān)任企業(yè)“科技副總”，助力破解技術(shù)難題、推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，為全市“416”科技創(chuàng)新布局和“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系建設(shè)提供人才支撐。

根據(jù)《方案》，“科技副總”將從市內(nèi)外高校、科研院所及知名企業(yè)中擇優(yōu)引聘，要求具備副高級(jí)以上職稱、5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及發(fā)明專利等科研成果，年齡原則上不超過55周歲。

選派對(duì)象將重點(diǎn)服務(wù)重慶工業(yè)企業(yè)，包括重慶專精特新企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)及國(guó)有企業(yè)等，聚焦企業(yè)研發(fā)戰(zhàn)略升級(jí)、技術(shù)攻關(guān)、平臺(tái)建設(shè)等需求，通過“一對(duì)一”精準(zhǔn)對(duì)接，推動(dòng)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。

《方案》明確了“需求征集—推薦匹配—聘用上崗”的選派流程，

需求摸排：組織區(qū)縣行業(yè)主管部門、各園區(qū)平臺(tái)深入企業(yè)，征集技術(shù)創(chuàng)新難題及人才需求；

資源匹配：市教委、市科技局整合高校院所專家資源，與企業(yè)需求雙向?qū)樱?/p>

協(xié)議上崗：企業(yè)與科技人才協(xié)商一致后簽訂聘任協(xié)議，明確服務(wù)周期（原則上2年），每年服務(wù)企業(yè)不少于60個(gè)工作日。

為保障“科技副總”作用發(fā)揮，《方案》還推出多項(xiàng)舉措。

在職稱晉升方面，服務(wù)期內(nèi)的科研成果納入派出單位職稱評(píng)聘、晉職考核等重要依據(jù)；

在人才保障方面，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)者給予市級(jí)人才待遇及資金支持，企業(yè)可提供薪酬補(bǔ)助及生活保障，在不違反相關(guān)規(guī)定的前提下，允許兼職兼薪；

項(xiàng)目申報(bào)傾斜方面，符合條件的在研項(xiàng)目?jī)?yōu)先納入市級(jí)科技計(jì)劃，企業(yè)申報(bào)市工業(yè)和信息化領(lǐng)域重點(diǎn)專項(xiàng)資金項(xiàng)目時(shí)專家評(píng)審加3分；

留任通道方面，經(jīng)派出單位、接收企業(yè)及“科技副總”協(xié)商一致，可留任接收企業(yè)。

《方案》還強(qiáng)調(diào)“雙向管理”機(jī)制，由市經(jīng)濟(jì)信息委會(huì)同各區(qū)縣、派出單位和接收企業(yè)共同管理，以接收企業(yè)管理為主，定期對(duì)選派人員工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)不勝任工作的商派出單位終止服務(wù)或另派人選，確保實(shí)效可持續(xù)。

上游新聞?dòng)浾?侯佳

編輯：楊虹    責(zé)編：陳晶晶,李奇     審核：阮鵬程

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