北京商報(bào)消息，隨著上市券商2024年年報(bào)密集披露，相關(guān)機(jī)構(gòu)最新一期的員工人均薪酬也浮出水面。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，截至3月28日，已有22家上市券商及券商概念股披露2024年年報(bào)。在2024年多數(shù)券商業(yè)績(jī)整體向好的背景下，仍有10家機(jī)構(gòu)員工人均薪酬同比下滑，中信證券、中信建投證券等部分頭部券商的員工人均薪酬更連續(xù)3年下滑。與此同時(shí)，北京商報(bào)記者注意到，東方財(cái)富的員工人均薪酬自2018年以來(lái)連續(xù)6年增長(zhǎng)。而從高管年度薪酬總額來(lái)看，也有多家機(jī)構(gòu)該項(xiàng)數(shù)據(jù)“腰斬”。

多家券商人均薪酬下滑

臨近3月尾聲，上市券商2024年年報(bào)密集披露。截至3月28日，已有22家上市券商及券商母公司披露2024年年報(bào)。從員工人均薪酬來(lái)看，部分機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)同比下滑趨勢(shì)。

東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)“員工人均薪酬=（支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/[（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2]”的公式計(jì)算，當(dāng)前披露年報(bào)的22家券商中，有10家機(jī)構(gòu)在2024年的員工人均薪酬同比下滑，其中，5家機(jī)構(gòu)更是連續(xù)3年下滑。

具體來(lái)看，券業(yè)“一哥”中信證券雖以77.98萬(wàn)元的員工人均薪酬暫居行業(yè)首位，但同比下滑1.52%。而這也是繼2021年之后，中信證券員工人均薪酬連續(xù)第3年下滑，對(duì)比2021年的94.7萬(wàn)元下降17.66%。

從降幅看，截至當(dāng)前同比降幅最大的是中原證券。數(shù)據(jù)顯示，中原證券的2024年員工人均薪酬為27.25萬(wàn)元，同比減少18.65%。這也是中原證券的員工人均薪酬連續(xù)第3年下滑，2021—2023年，其員工人均薪酬分別為48.73萬(wàn)元、38.8萬(wàn)元、33.5萬(wàn)元。

降幅同比超10%的還有中信建投證券、中泰證券。其中，中信建投證券的2024年員工人均薪酬為46.83萬(wàn)元，較2023年同期減少17.05%，降幅僅次于中原證券。中信建投證券的員工人均薪酬也同樣自2021年以來(lái)持續(xù)下降，2024年對(duì)比2021年的71.99萬(wàn)元下降34.95%。而中泰證券的員工人均薪酬則為54.57萬(wàn)元，同比下滑13.66%。此外，還有信達(dá)證券、國(guó)聯(lián)民生、方正證券、招商證券、光大證券、中金公司的2024年員工人均薪酬同比下滑。

中國(guó)企業(yè)資本聯(lián)盟中國(guó)區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜分析表示，由于監(jiān)管部門對(duì)金融機(jī)構(gòu)薪酬體系的規(guī)范化要求日益嚴(yán)格，部分券商由此對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，如優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制、增加薪酬的遞延比例等，這些調(diào)整可能導(dǎo)致員工的當(dāng)期薪酬有所下降。

東方財(cái)富連續(xù)6年增長(zhǎng)

回顧此前，監(jiān)管部門曾多次要求證券公司不得過(guò)度激勵(lì)。例如，2024年5月10日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)上市證券公司監(jiān)管的規(guī)定》，其中強(qiáng)調(diào)，上市證券公司應(yīng)當(dāng)完善從業(yè)人員管理及長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范短期激勵(lì)，不得過(guò)度激勵(lì)，持續(xù)健全考核問(wèn)責(zé)機(jī)制和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系。

2022年5月，中證協(xié)也曾發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中明確提到，保障薪酬制度有效落實(shí)，確保薪酬約束機(jī)制與合規(guī)管理有效銜接，避免過(guò)度激勵(lì)、短期激勵(lì)引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

在部分券商員工人均薪酬同比下滑的背景下，北京商報(bào)記者注意到，也有部分券商這一指標(biāo)實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，有12家上市券商及券商概念股在2024年的員工人均薪酬均同比增長(zhǎng)。

具體來(lái)看，2024年，國(guó)泰君安、申萬(wàn)宏源、華泰證券、東方證券、銀河證券、紅塔證券、南京證券、國(guó)海證券、東方財(cái)富、華安證券、華林證券、廣發(fā)證券的員工人均薪酬均實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)。

值得一提的是，東方財(cái)富的員工人均薪酬自2018年以來(lái)便持續(xù)增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，2018—2024年，東方財(cái)富的員工人均薪酬分別為23.3萬(wàn)元、25.88萬(wàn)元、26.78萬(wàn)元、33.15萬(wàn)元、36.9萬(wàn)元、40.37萬(wàn)元、41.26萬(wàn)元。

此外，紅塔證券的員工人均薪酬也自2021年以來(lái)連續(xù)增長(zhǎng)。2021—2024年，紅塔證券該項(xiàng)數(shù)據(jù)依次為38.02萬(wàn)元、41.6萬(wàn)元、43.27萬(wàn)元、47.94萬(wàn)元。

對(duì)于相關(guān)券商的員工人均薪酬有所提升的情況，柏文喜認(rèn)為，可能和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、戰(zhàn)略布局調(diào)整等因素有關(guān)。如財(cái)富管理業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)帶動(dòng)了整體業(yè)績(jī)的提升，從而使得員工人均薪酬有所增加。另外，部分券商可能進(jìn)行了戰(zhàn)略布局調(diào)整，如拓展新的市場(chǎng)領(lǐng)域、加強(qiáng)金融科技投入等。這些戰(zhàn)略布局的成功實(shí)施，不僅提升了公司的競(jìng)爭(zhēng)力，也為員工帶來(lái)了更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和收入增長(zhǎng)空間。

高管薪酬降幅明顯

不同于員工人均薪酬同比幅度的漲跌不一，從2024年券商高管年度薪酬總額來(lái)看，已披露相關(guān)數(shù)據(jù)的券商較多出現(xiàn)同比下滑的情況。東方財(cái)富Choice顯示，22家上市券商及券商概念股中，17家高管薪酬總額同比下滑，部分頭部券商高管薪酬總額甚至“腰斬”。

其中，2024年中信證券全體董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員實(shí)際獲得的報(bào)酬合計(jì)2875.73萬(wàn)元，較2023年的9463.06萬(wàn)元縮水超6500萬(wàn)元，降幅達(dá)69.61%。同期，中信建投證券的高管年度薪酬總額為2014.68萬(wàn)元，降幅為57.15%。華泰證券和國(guó)泰君安的2024年高管年度薪酬總額分別為1868.96萬(wàn)元和1087.24萬(wàn)元，分別同比下滑53.35%和49.64%。

此外，還有華安證券、中原證券、光大證券、招商證券、銀河證券等機(jī)構(gòu)的高管年度薪酬總額同比下滑超30%。

財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮表示，在金融行業(yè)薪酬待遇整體下降的背景下，部分券商也開(kāi)始出現(xiàn)薪酬下滑的情況，特別是高管薪酬下降，也在一定程度上導(dǎo)致人均薪酬待遇進(jìn)一步下降。不過(guò)，高管薪酬下降也有利于縮小金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員之間的薪酬差距，同時(shí)也是金融機(jī)構(gòu)成本管控、降本增效的體現(xiàn)。

需要注意的是，近期，相關(guān)部門也將券商從業(yè)人員炫富行為等有關(guān)情況納入扣分指標(biāo)。3月21日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估指標(biāo)（2025年修訂稿）》，其中提到，在扣分指標(biāo)中增設(shè)一項(xiàng)關(guān)于證券公司重大聲譽(yù)事件的專項(xiàng)扣分指標(biāo)，對(duì)于證券公司在評(píng)估年度發(fā)生重大聲譽(yù)事件，造成嚴(yán)重影響的予以扣分。協(xié)會(huì)在實(shí)踐評(píng)估復(fù)核工作中，將對(duì)證券公司發(fā)生奢靡、炫富等聲譽(yù)事件，造成嚴(yán)重影響或存在薪酬激勵(lì)不當(dāng)、管理不嚴(yán)的情況從重扣分。

展望未來(lái)，郭施亮表示，券商人均薪酬會(huì)否繼續(xù)下降，取決于市場(chǎng)環(huán)境變化，若市場(chǎng)環(huán)境持續(xù)低迷，則人均薪酬仍然存在繼續(xù)下降趨勢(shì)。另外，金融機(jī)構(gòu)成本管控、市場(chǎng)環(huán)境不佳、薪酬制度改革、引導(dǎo)薪酬差距縮小等，或也是薪酬下降的主要原因。

原標(biāo)題：上市券商最新人均薪酬揭曉！5家連續(xù)3年下滑，部分高管薪酬“腰斬”

編輯：秦雨    責(zé)編：吳忠蘭     審核：阮鵬程

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